Publikationen
Wir stehen für theoretisch fundierte, methodisch vielfältige, praxisrelevante und international ausgerichtete Forschung. Unsere Forschungsprojekte zielen darauf ab, zu einem besseren Verständnis aktueller Organisations- und Managementprobleme beizutragen, wobei wir insbesondere die Rolle, den Beitrag sowie die zugrunde liegenden Wahrnehmungs- und Interaktionsprozesse der Mitarbeitenden analysieren. Wir fokussieren uns dabei nicht nur auf erwerbswirtschaftliche Unternehmen, sondern führen auch regelmäßig Untersuchungen in anderen Kontexten (z.B. Public und Nonprofit Organisationen) durch.
Folgende Themen stehen gegenwärtig im Mittelpunkt unserer Forschungsaktivitäten:
- Strategisches Human Resource Management
- Neue Formen der Arbeit, Zusammenarbeit und Führung (New Work)
- Organisationale Identität und Identifikation
- Organisationale Lern-, Innovations- und Kooperationsprozesse
