Brauchen Organisationen in der heutigen Arbeitswelt überhaupt noch Hierarchie und Führung oder wäre es effektiver, wenn sich Mitarbeitende selbst organisieren und führen? Diese und andere Fragen stehen im Mittelpunkt unseres neuen Forschungsprojekts „Die Arbeitswelt auf dem Weg von der Hierarchie zur Selbstführung? Implikationen für Organisationen und Mitarbeitende“, das durch die Dr. Werner Jackstädt-Stiftung großzügig gefördert wird (Vielen Dank dafür!). In mehreren empirischen Studien soll das Phänomen der Selbstführung im Kontext holokratischer Strukturen differenziert beleuchtet werden, um auf dieser Grundlage realistische Gestaltungsempfehlungen für Organisationen zu entwickeln. Wir freuen uns auf das Projekt "Self-Leadership".
