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Veröffentlichte Bücher

  • Ridder, Hans-Gerd (2020): Case Study Research. Approaches, Methods, Contribution to Theory,  Second Edition, Nomos-Verlag. Baden-Baden.
    ISBN: 978-3-95710-263-8
  • Ridder, Hans-Gerd (2015): Personalwirtschaftslehre,  5. Auflage. Stuttgart. Kohlhammer.
    ISBN: 978-3-17-026986-6
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Brünn, Stefan (2004): Online- und Multimediainstrumente zur Kompetenzerfassung,  QUEM-report - Schriften zur beruflichen Bildung, Heft 86. Berlin.
  • Ridder, Hans-Gerd; Conrad, Peter; Schirmer, Frank; Bruns, Hans-Jürgen (2001): Strategisches Personalmanagement. Mitarbeiterführung, Integration und Wandel aus ressourcenorientierter Perspektive,  Landsberg. Verlag Moderne Industrie.
    ISBN: 978-3-4783757002
  • Bartölke, Klaus; Grieger, Jürgen; Ridder, Hans-Gerd; Weskamp, Cornelia (1994): Vergleichende Analyse von Dienst- und Betriebsvereinbarungen bei der Einführung von ISDN-Kommunikationsanlagen in Organisationen,  Springer Fachmedien Wiesbaden (vorher: Westdeutscher Verlag GmbH, Opladen).
    DOI: DOI 10.1007/978-3-663-11981-4
    ISBN: ISBN 978-3-531-12578-7
  • Bartölke, Klaus; Henning, Heiner; Jorzik, Herbert; Ridder, Hans-Gerd (1991): Neue Technologien und Betriebsverfassungsgesetz,  Westdeutscher Verlag, Opladen.
    DOI: 10.1007/978-3-322-97022-0
    ISBN: 978-3-531-12255-7
  • Ridder, Hans-Gerd (1990): Technologische Entwicklung und Kontinuität der Betriebswirtschaftslehre,  Verlag Paul Haupt, Bern, Stuttgart.
    ISBN: 3-258-04149-0
  • Ridder, Hans-Gerd (1982): Funktionen der Arbeitsbewertung. Ein Beitrag zur Neuorientierung der Arbeitswissenschaft (Vol 8),  Verlag Neue Gesellschaft.
  • Bartölke, Klaus; Foit, Otto; Gohl, Jürgen; Kappler, Ekkehard; Ridder, Hans-Gerd; Schumann, Ulrich (1981): Konfliktfeld Arbeitsbewertung: Grundprobleme und Einführungspraxis,  Campus Verlag, Frankfurt/New York.
    ISBN: 3-593-32712-0
  • Bartölke, Klaus; Foit, Otto; Gohl, Jürgen; Kappler, Ekkehard; Ridder, Hans-Gerd; Schumann, Ulrich (1980): Untersuchung der Einführung von Arbeitsbewertung im Hinblick auf eine humane Arbeitsgestaltung,  Karlsruhe.

Referierte Fachzeitschriften

  • Belte, Anja; Ridder, Hans-Gerd; Baluch, Alina McCandless (2023): Addressing social-business tensions in hybridized nonprofit organizations: The contribution of strategic human resource management,  Human Resource Management Review, Vol. (33), 1-16.
    DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100987
  • Baluch, Alina McCandless; Ridder, Hans-Gerd (2021): Mapping the research landscape of strategic human resource management in nonprofit organizations: a systematic review and avenues for future research,  Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, Vol. (50)3, 598-625.
    DOI: 10.1177/0899764020939653
  • Ridder, Hans-Gerd; Schrader, Simon (2019): Processing of intended and unintended strategic issues and integration into the strategic agenda,  Health Care Management Review, Vol. 44(4), 332-343.
    DOI: 10.1097/HMR.0000000000000184
  • Ridder, Hans-Gerd (2017): The theory contribution of case study research designs,  Business Research, Vol. 10(2), 281-305.
    DOI: 10.1007/s40685-017-0045-z
  • Piening, Erk P.; Baluch, Alina McCandless; Ridder, Hans-Gerd (2014): Mind the intended‐implemented gap: Understanding employees’ perceptions of HRM,  Human Resource Management, Vol. 53(4), 545–567.
    DOI: 10.1002/hrm.21605
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina; Baluch, Alina McCandless (2014): Entering a dialogue: Positioning case study findings towards theory,  British Journal of Management, Vol. 25(2), 373–387.
    DOI: 10.1111/1467-8551.12000
  • Ridder, Hans-Gerd; Baluch, Alina McCandless; Piening, Erk P. (2012): The whole is more than the sum of its parts? How HRM is configured in nonprofit organizations and why it matters,  Human Resource Management Review, Vol. 22(1), 1-14.
    DOI: 10.1016/j.hrmr.2011.11.001
  • Ridder, Hans-Gerd; Piening, Erk P.; Baluch, Alina McCandless (2012): The Third Way Reconfigured: How and Why Nonprofit Organizations are Shifting their Human Resource Management,  VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, Vol. 23, 3, 605-635.
    DOI: 10.1007/s11266-011-9219-z
  • Ridder, Hans-Gerd; McCandless, Alina (2010): Influences on the architecture of human resource management in nonprofit organizations: An analytical framework,  Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, Vol. 39(1), 124-141.
    DOI: 10.1177/0899764008328182
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2009): Introduction to the special issue: Qualitative methods in research on human resource management,  Special Issue der Zeitschrift für Personalforschung, 23, 93–106.
    DOI: 10.1177/239700220902300201
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina; McCandless, Alina (2009): The theoretical contribution of case study research to the field of strategy and management,  Ketchen, D.J.; Bergh, D.D. (Eds.): Research Methodology in Strategy and Management, Vol. 5, Elsevier, 137-178.
    ISBN: 978-1-84855-158-9
  • Ridder, Hans-Gerd; Doege, Vanessa; Martini, Susanne (2007): Differences in the implementation of DRGs across clinical departments: A german hospital case study,  Health Services Research, Vol. 42(6), 2120-2139.
    DOI: 10.1111/j.1475-6773.2007.00723.x
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2006): Managing implementation processes: The role of public managers in the implementation of accrual accounting - evidence from six case studies in Germany,  Public Management Review, Vol. 8(1), 87-118.
    DOI: 10.1080/14719030500518857
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2005): Analysis of public management change Processes: The case of local government accounting reforms in Germany,  Public Administration, Bd. 83(2), 443-472.
    DOI: 10.1111/j.0033-3298.2005.00457.x
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Neumann, Sven (2004): Nonprofit-Organisationen im Spannungsfeld von normativer und ökonomischer Rationalität - Der Beitrag des Human Resource Management zum Veränderungsmanagement,  Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen, Jg. 27(1), 31-55.
  • Hansen, Ursula; Ridder, Hans-Gerd (2003): Der Beitrag von Fakultäten zur Qualifizierung von Juniorprofessoren,  Zeitschrift für Betriebswirtschaft, ZfB-Ergänzungsheft 3; 161-181.
    DOI: 10.1007/978-3-663-12168-8_8
  • Ridder, Hans-Gerd (2002): Vom Faktoransatz zum Human Resource Management,  Managementforschung Jg. 12, 211-240.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Lindner, Doris (2001): Mitarbeiterbefragung: Einflussgrößen der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern,  Zeitschrift Führung + Organisation, Jg. 70(1), 4-12.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2001): Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung,  Verwaltung & Management, Jg. 7(2), 76-83.
  • Ridder, Hans-Gerd; Neumann, Sven (2001): Personalwirtschaft im Umbruch? Empirische Ergebnisse und theoretische Erklärung,  Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 3, 243-262.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen (2000): Zur Rolle von Führungskräften bei der Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen,  Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 14(1), 28-51.
    DOI: 10.1177/239700220001400102

Referierte Herausgeber- oder Konferenzbände

  • Ridder, Hans-Gerd (2022): Instrumental Case Study,  In: B. Frey (Ed.) The SAGE Encyclopedia of Research Design. 2. Edition, Vol. 4, pp. 699-699.
    DOI: https://doi.org/10.4135/9781071812082
  • Ridder, Hans-Gerd; Baluch, Alina McCandless (2019): Human Resource Management in NPOs: Innovation und Voraussetzung für Innovationsfähigkeit,  Becher, B.; Hasted, I. (Hrsg): Innovative Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Herausforderungen und Gestaltungserfordernisse. Wiesbaden, S. 97-115.
    DOI: 10.1007/978-3-658-19504-5
    ISBN: 978-3-658-19503-8
  • Ridder, Hans-Gerd; Baluch, Alina McCandless (2017): Strategic Human Resource Management,  Sowa, J.; Word, J. (Eds.): The Nonprofit Human Resource Management Handbook. New York, 69-86.
    ISBN: 978-1-4987-3817-0
  • Ridder, Hans-Gerd; McCandless, Alina; Piening, Erk P. (2011): The whole is more than the sum of its parts? How HRM is configured in nonprofit organizations and why it matters,  Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. San Antonio 2011, No 1.
    DOI: 10.5465/ambpp.2011.65869649
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2010): Strategieprozesse im Personalmanagement öffentlicher Dienste,  Koch, R.; Conrad, P. (Hrsg.): New Public Service, Wiesbaden 2010, 85-107.
    DOI: 10.1007/978-3-8349-6371-0_5
    ISBN: 978-3-8349-2687-6
  • Ridder, Hans-Gerd, Hoon, Christina; McCandless, Alina (2009): The 'Hows' of Dynamic Capabilities Underlying Processes and their Drivers. Business Policy and Strategy (BPS),  Best Paper Proceedings, Academy of Management Proceedings Vol. 2009, No. 1.
    DOI: 10.5465/ambpp.2009.44256482
  • Ridder, Hans-Gerd; Doege, Vanessa; Martini, Susanne (2005): Hospitals on the Road to Competitive Advantage? The Case of Implementing DRGs in German Hospitals,  Weaver, K. Mark (Ed.): Best Paper Proceedings of the Sixty-fifth Annual Meeting of the Academy of Management (CD), Honolulu 2005). Academy of Management Proceedings, Vol. 2005, No. 1.
    DOI: 10.5465/ambpp.2005.18778674
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2004): The Influence of Public Managers on the Implementation of Accrual Accounting in Municipalities – Evidence from Six Case Studies in Germany,  Jenei, G. et al.(Eds.): Challenges of Public Management Reforms. Budapest 2004, 343-376.
  • Ridder, Hans-Gerd (2002): Herausforderungen an das Personalmanagement in Non Profit Organisationen,  Schauer, R.; Purtschert, R.; Witt, D. (Hrsg.): Nonprofit-Organisationen und gesellschaftliche Entwicklung: Spannungsfeld zwischen Mission und Ökonomie. 5. Colloquium der NPO-Forscher im deutschsprachigen Raum. Linz, S. 129-149.
    ISBN: 978-3-258-07771-0

Fachzeitschriften und Herausgeberschriften

  • Ridder, Hans-Gerd (2013): Extended Case Study Method. Industrielle Beziehungen und reflexive Wissenschaft,  Hoßfeld, H.; Ortlieb,R. (Hrsg.): Macht und Employment Relations. Festschrift für Werner Nienhüser. München Mering. 93- 98.
  • Ridder, Hans-Gerd (2012): Vergemeinschaftende Personalpolitik: Kontinuität oder Funktionalität?,  Ortlieb, R.; Sieben, B. (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts - oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, München & Mering, S. 25-29.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2012): Führung in Teams: "Geteilte Führung" als Beitrag zum Führungsprozess,  Bruch, H.; Krummaker, S.; Vogel, B. (Hrsg.): Leadership - Best Practices und Trends, 2. akt. u. erw. Auflage, Wiesbaden, S. 157-164.
  • Ridder, Hans-Gerd; Heyner, Marko (2011): Qualitative Personalplanung für eine ungewisse Zukunft? Entwicklung eines dynamischen Planungsverständnisses,  Industrie Management, Jg. 27, 4, 73-76.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2011): Führung,  Blanke, B.; Nullmeier, F.; Reichard, C.; Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch zur Verwaltungsreform, 4. Aufl. Wiesbaden, S. 206-217.
  • Ridder, Hans-Gerd (2009): Entlohnungs- und Gehaltssysteme,  Nieder, P.; Michalk, S. (Hrsg.): Modernes Personalmanagement. Weinheim, 245-266.
  • Ridder, Hans-Gerd (2007): Veränderungsprozesse in der kommunalen Finanzsteuerung. Strategien, Prozesse und Anpassungserfolg,  Bräunig, D.; Greiling, D. (Hrsg.): Stand und Perspektiven der Öffentlichen Betriebswirtschaftslehre II, Berlin, S. 729-737.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Hoon, Christina; Piening, Erk P. (2007): Individuelles Wissen, organisationale Wissensbasen und Innovation,  Barthel, E.; Erpenbeck, J.; Hasebrook, J.; Zawacki-Richter, O. (Hrsg.): Kompetenzkapital heute - Wege zum Integrierten Kompetenzmanagement, Frankfurt/Main, S. 163-192.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2006): Führung in Teams: "Geteilte Führung" als Beitrag zum Führungsprozess,  Bruch, H.; Krummaker, S.; Vogel, B. (Hrsg.): Leadership - Best Practices und Trends, Wiesbaden, S. 157-165.
  • Bruns, Hans-Jürgen; Ridder, Hans-Gerd (2005): Qualifizierung und Fortbildung,  Blanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch zur Verwaltungsreform, 3. Aufl. Wiesbaden, S. 302-311.
  • Ridder, Hans-Gerd (2005): Universitäten zwischen Eigensinn und strategischer Orientierung,  Welte, H.; Auer, M.; Meister-Scheytt, C. (Hrsg.): Management von Universitäten, München und Mering, S. 107-119.
  • Ridder, Hans-Gerd (2005): Materielle und immaterielle Leistungsanreize,  Blanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch zur Verwaltungsreform, 3. Aufl. Wiesbaden, S. 270-280.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Hoon, Christina (2005): Innovationsbereitschaft und Innovationskompetenz. Entwicklungslinien, Forschungsfelder und ein Prozessmodell,  Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V. (Hrsg.): Kompetenzentwicklung, Münster, S. 13-68.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2005): Führung,  Blanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch zur Verwaltungsreform, 3. Aufl. Wiesbaden, S. 251-260.
  • Hansen, Ursula; Ridder, Hans-Gerd (2004): Der Beitrag von Fakultäten zur Qualifizierung von Juniorprofessoren,  Laske, S.; Scheytt, T.; Meister-Scheytt, C. (Hrsg.): Personalentwicklung und universitärer Wandel, Band 3, München und Mering, S. 286-297. Wiederabdruck des gleichnamigen Beitrags in Zeitschrift für Betriebswirtschaft, ZfB-Sonderheft 3/2003.
  • Ridder, Hans-Gerd (2004): Arbeitsorganisation,  Schreyögg, G.; Werder v., A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4. Aufl., Stuttgart, S. 28-38.
  • Ridder, Hans-Gerd (2004): Betriebswirtschaftslehre und Verantwortung – Anmerkung zur Ethikdebatte in der Betriebswirtschaftslehre,  Wiedmann, K.-P.; Fritz, W.; Abel, B. (Hrsg): Management mit Vision und Verantwortung. Wiesbaden, 327-334.
  • Ridder, Hans-Gerd (2004): Arbeitsbewertung,  Gaugler, E.; Oechsler, W.A.; Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Stuttgart, S. 197-206.
  • Ridder, Hans-Gerd; Conrad, Peter (2004): Ressourcenorientierte Ansätze des Personalmanagements,  Gaugler, E.; Oechsler, W.A.; Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Stuttgart.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2004): Strategische Personalentwicklung in der Universitätsverwaltung. Eine Fallstudie,  Laske, S.; Scheytt, T.; Meister-Scheytt, C. (Hrsg.): Personalentwicklung und universitärer Wandel, Band 3, München und Mering, S. 379-397.
  • Ridder, Hans-Gerd, Bruns, Hans-Jürgen (2003): Unternehmenstransformation: Strategisches Human Resource Management in Prozessen der Ressourcenentwicklung,  Becker, M.; Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation, München Mering, S. 57ff.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2003): Begleitforschung zum NKF – Einführungsstrategien und Gestaltungsfelder,  Behörden Spiegel, November 2003, S.50-51. http://www.im.nrw.de/bue/doks/nkf_Ridder.pdf.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen; Spier, Fabian (2003): Gestaltungsfelder der Einführung des Neuen Kommunalen Finanzmanagements in Kommunen,  Innenministerium des Landes Nordrhein-Westfalen (Hrsg.): Neues Kommunales Finanzmanagement. Abschlussbericht des Modellprojekts „Doppischer Kommunalhaushalt in Nordrhein-Westfalen“ 1999-2003. Freiburg. S. 111-139.
  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2003): Personalmanagement öffentlicher Dienste,  Koch, R.; Conrad, P. (Hrsg.): New Public Service, Wiesbaden, S. 37-59.
    ISBN: 978-3-409-11850-7
  • Ridder, Hans-Gerd; Neumann, Sven (2003): Personalplanung in Nonprofit Organisationen,  Eckardstein, D. v.; Ridder, H.-G. (Hrsg.): Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management. München, Mering, S. 119-140.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen (2002): Personalentwicklung und Wettbewerbsvorteile - Kompetenzmanagement aus ressourcenorientierter Sicht,  Becker, M.; Schwertner, A. (Hrsg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung. München Mering, S. 97-121.
  • Ridder, Hans-Gerd; Jensen, Theda (2002): Telearbeit und Führung,  Martin, A.; Nienhüser, W. (Hrsg.): Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik, München Mering, S. 207-246.
  • Bruns, Hans-Jürgen; Ridder, Hans-Gerd (2001): Qualifizierung und Fortbildung,  Blanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch der Verwaltungsreform, 2. Aufl. Opladen, S. 204-213.
  • Ridder, Hans-Gerd (2001): Strategisches Personalmanagement: Architektur und Steuerungsprinzipien,  Becker, M.; Schwarz, V. (Hrsg.): Theorie und Praxis der Personalentwicklung. München/Mering, S. 92-111.
  • Ridder, Hans-Gerd (2001): Materielle und immaterielle Leistungsanreize,  Blanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch der Verwaltungsreform, 2. Aufl. Opladen, S. 213-222.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2001): Führung,  Blanke, B.; Bandemer von, S.¸ Nullmeier, F.¸ Wewer, G. (Hrsg.): Handbuch der Verwaltungsreform, 2. Aufl. Opladen, S. 222-231.
  • Ridder, Hans-Gerd (2000): Die Motivationskraft materieller Anreize,  Verwaltung, Organisation, Personal – Fachzeitschrift für Verwaltungsmanagement, 22.Jg., Heft 3, S. 9-12.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen (2000): Personalbeschaffung,  Eichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Praxisbuch Krankenhausmanagement. München. Urban & Schwarzenberg.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bruns, Hans-Jürgen (2000): Personalentwicklung,  Eichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Praxisbuch Krankenhausmanagement. München. Urban & Schwarzenberg.
  • Ridder, Hans-Gerd; Lindner, Doris (2000): Personalcontrolling,  Eichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Praxisbuch Krankenhausmanagement. München. Urban & Schwarzenberg.
  • Ridder, Hans-Gerd; Lindner, Doris (2000): Personaleinsatzplanung,  Eichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Praxisbuch Krankenhausmanagement. München. Urban & Schwarzenberg.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2000): Personalführung,  Eichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Krankenhausmanagement, München.
  • Ridder, Hans-Gerd; Schirmer, Frank (2000): Personalbedarfsermittlung,  Eichhorn, P.; Seelos, H.-J.; Schulenburg, J.M. Graf v.d. (Hrsg.): Krankenhausmanagement, München.
  • Ridder, Hans-Gerd (1999): Die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen als Aufgabe der betriebswirtschaftlichen Hochschulausbildung,  Stauss, Bernd; Balderjahn, Ingo; Wimmer, Frank (Hrsg.): Dienstleistungsorientierung in der universitären Ausbildung. Festschrift für Prof. Dr. Ursula Hansen. Stuttgart, S.166-192.
  • Ridder, Hans-Gerd; Lindner, Doris (1999): Personalauswahl,  Dey, G.; Grauvogel, M. (Hrsg.) Wirtschaftswissen für Betriebsräte, Stuttgart.
  • Ridder, Hans-Gerd; Lindner, Doris (1999): Personalplanung,  Dey, G.; Grauvogel, M. (Hrsg.) Wirtschaftswissen für Betriebsräte, Stuttgart.
  • Ridder, Hans-Gerd (1996): Personalwirtschaftslehre als ökonomische Theorie,  Weber, W. (Hrsg.): Grundlagen der Personalwirtschaft, Theorien und Konzepte, Wiesbaden.
  • Ridder, Hans-Gerd (1996): Dynamische Personalstrategien,  Schwuchow, K. (Hrsg.): Jahrbuch Weiterbildung 1996, Düsseldorf.
  • Ridder, Hans-Gerd (1996): Human Resource Management, Leitideen für die Personalarbeit der Zukunft,  Bruch, H; Eickhoff, M.; Thiem, H. (Hrsg.): Zukunftsorientiertes Management, Frankfurt.
  • Ridder, Hans-Gerd (1994): Strategisches Personalmanagement - Antwort auf ökonomische Krisen?,  Scholz, Ch.; Oberschulte, H. (Hrsg.): Personalwirtschaft in Abhängigkeit von der Konjunktur, München.
  • Ridder, Hans-Gerd (1994): Personalmarketing: Der Mitarbeiter als Kunde,  Marktforschung & Management, Vol. 38, Heft 4, 150-153.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Unternehmensethik als Instrument der Transformation von Ökologie in Ökonomie,  Müller-Jentsch, W.: Profitable Ethik - Effiziente Kultur, München/Mering.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Umweltschutz als neue Aufgabe der Personalentwicklung,  Laske, S. et al. (Hrsg.): Personalentwicklung, Wien.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Arbeitsbewertung als Methode der Personalforschung,  Becker, F.; Martin, A. (Hrsg.): Methoden in der Personalforschung, Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung. 173-187.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Von der Hand zum Kopf. Zur systematischen Erschließung sozialer und kultureller Faktoren des menschlichen Arbeitsvermögens,  Mayer, J. (Hrsg.): Die unsichtbaren Hände -.Kultur und Mentalität im wirtschaftlichen Transformationsprozeß Ost- und Westdeutschlands, Loccum.
  • Ridder, Hans-Gerd (1993): Arbeitsorganisation, Qualifikation und Entlohnung,  Ridder, Hans-Gerd; Janisch, Rainer; Bruns, Hans-Jürgen (Hrsg.): Arbeitsorganisation und Qualifikation, München/Mering.
  • Ridder, Hans-Gerd (1990): Analytische Arbeitsbewertung: Zur Kontinuität von Ritualen,  Zeitschrift für Personalforschung, 3. Jg.; H. 2, 179-196.
  • Ridder, Hans-Gerd (1990): Die Integrationsfähigkeit der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre am Beispiel der Ökonomisierung ökologischer Fragestellungen,  Freimann, J. (Hrsg.): Ökologie und Betriebswirtschaftslehre, Wiesbaden.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bartölke, Klaus (1990): Standardisierende Vereinheitlichung versus flexible Dynamisierung. Zum gegenwärtigen Stellenwert analytischer Arbeitsbewertung,  Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband, Personalwirtschaftliche Probleme in DDR-Betrieben. 171-175.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bartölke, Klaus (1989): Betriebliche Mitbestimmung und direkte Arbeitnehmerbeteiligung,  Kißler, L.; Lassiere, R. (Hrsg.): Direkte Arbeitnehmerbeteiligung Modernisierung der Betriebe, Frankfurt.
  • Ridder, Hans-Gerd (1988): Personalentwicklung und technischer Wandel,  Personalwirtschaft, 15. Jg., H. 3/4, 119-126.
  • Ridder, Hans-Gerd (1987): Ökologisierung der Betriebswirtschaftslehre?,  Informationsdienst des Instituts für ökologische Wirtschaftsforschung, 2. Jg., H. 3.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bartölke, Klaus; Henning, Heiner; Jorzig, Herbert (1987): Einflußmöglichkeiten von Arbeitnehmervertretern auf die Einführung neuer Technologien,  Sotech, 6.
  • Ridder, Hans-Gerd; Bartölke, Klaus; Henning, Heiner; Jorzig, Herbert (1987): Technologieimplementation im Spannungsverhältnis zwischen Management und Arbeitnehmervertretung,  Fricke, W. et al. (Hrsg.): Jahrbuch Arbeit und Technik in Nordrhein-Westfalen 1987, Bonn.
  • Ridder, Hans-Gerd (1986): Grundprobleme einer normativen Betriebswirtschaftslehre,  Pfriem, R. (Hrsg.): Ökologische Unternehmenspolitik, Frankfurt.
  • Ridder, Hans-Gerd (1986): Neue Technologien und die Gestaltung von Arbeit,  Bartölke, K. et al. (Hrsg.): Möglichkeiten der Gestaltung von Arbeit und Technik in Theorie und Praxis, Bonn.
  • Ridder, Hans-Gerd (1984): Zur Empirie und Theorie der gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse,  Arbeit und Recht, Nr. 12.
  • Ridder, Hans-Gerd; Gohl, J.; Seifert, E. (1979): Humanisierung des Arbeitslebens - Legitimationsdefizite in Politik, Wissenschaft und betrieblicher Praxis.,  Biervert, B. et al. (Hrsg.): Institutionelle Reformen in der Krise, Frankfurt, New York 1979.
  • Gohl, J.; Ridder, Hans-Gerd (1977): Anmerkungen zu neueren Ansätzen der Arbeitswissenschaft,  Gohl, J. (Hrsg.): Arbeit im Konflikt, München.

Herausgegebene Bücher/Zeitschriften

  • Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina (2009): Qualitative Methods in Research on Human Resource Management,  Schwerpunktheft der Zeitschrift für Personalforschung. München/Mering.
  • Eckardstein, Dudo. v.; Ridder, Hans-Gerd (2003): Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management,  München, Mering. Hampp.
    ISBN: 3-87988-714-4
  • Eckardstein, Dudo. v.; Ridder, Hans-Gerd (2001): Zeitschrift für Personalforschung,  Schwerpunktheft Personalmanagement in Nonprofit Organisationen, 15.Jg., Heft 3.
    ISBN: 3-8244-8289-4
  • Ridder, Hans-Gerd; Janisch, Rainer; Bruns, Hans-Jürgen (1993): Arbeitsorganisation und Qualifikation,  München/Mering.
  • Bartölke, K.; Bünnig, J.; Fricke, W.; Hobbensiefken, G.; Höfkes, U.; Ridder, H. G. (1986): Möglichkeiten der Gestaltung von Arbeit und Technik in Theorie und Praxis,  Bonn.
  • Biervert, B.; Gohl, J.; Seifert, E.; Ridder, H.-G. (1979): Institutionelle Reformen in der Krise,  Frankfurt, New York.

Letzte Änderung: 28.08.20 Druckversion

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