Seminar E-HRM – Institut für Personal und Organizational Behavior

Allgemeine Merkmale
Titel	Seminar E-HRM
Belegnummer(n)	378068
im Semester	SoSe
Angebotsrhythmus
Rahmenthema (Inhalt)	Die fortschreitende Digitalisierung der Wirtschaft ist nicht zuletzt mit umfassenden Veränderungen in der Personalarbeit von Unternehmen verbunden. Digitale Technologien bieten vielfältige Potenziale für eine effektivere Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung und Beurteilung von Mitarbeitern. Beim E-HRM geht es aber nicht nur darum, verschiedene Personalfunktionen zu digitalisieren. Ziel für Unternehmen sollte vielmehr die systematische Erhebung, Strukturierung und Analyse großer Datenmengen („Big Data“) sowie die Integration dieser Daten in die Personal- und Unternehmensplanung sein.
Zielgruppe / Zuordnung	Master / Area: Strategic Management
Anzahl Plätze	15
Sprache	Deutsch
Veranstaltungsort	Internes Seminar
Praxispartner	Nein
Veranstaltungsrhythmus	Blockveranstaltung
Anfertigung der Hausarbeit	Während der Vorlesungszeit
Anforderungen und Unterstützung
Zielsetzung	Ziel des Seminars ist es, Studierenden Einblicke in das Themenfeld E-HRM zu vermitteln und methodisch zu befähigen, eine eigenständige wissenschaftliche Abschlussarbeit im Bereich des Managements zu verfassen.
Erforderliche Vorkenntnisse	Erforderliche Vorkenntnisse: keine; Interesse an innovativen HR-Themen
Unterstützender Kurs zur Einführung in das Wissenschaftliche Arbeiten	Nein
Formale Vorgaben	Leitfaden zur Erstellung wissenschaftlicher Arbeiten
Allgemeine Literatur	Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications. Human Resource Management Review, 17(1), 19-37. Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2013). An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management. Human Resource Management Review, 23(1), 18-36. Parry, E. (2011). An examination of e-HRM as a means to increase the value of the HR function. The International Journal of Human Resource Management, 22(05), 1146-1162.
Basisliteratur zum Einstieg je Thema	Ja
Methodik
Eingesetzte Spezial-Software	Keine
Empfohlene Textverarbeitungssoftware	Keine spezielle Empfehlung
Seitenumfang Hausarbeit	15
Gliederungsbesprechungen	1 / 3
Leistungsanforderungen / Bewertung inkl. Gewichtung	Folgende Prüfungsleistungen sind in Gruppenarbeit (Gruppengröße = 2) zu erbringen: • Hausarbeit (15 Seiten +/- 10%): 70% • Präsentation der Hausarbeit (ca. 20 Minuten und 15 Minuten Diskussion): 30% Bei allen Veranstaltungen besteht eine Anwesenheitspflicht!
Prüfer	Prof. Dr. Erk Piening
Ansprechpartner	Erk Piening, Anna Zentgraf
Gruppenarbeit und Themenvergabe
Gruppenarbeit	Möglich
Gruppengröße	2
Verfahren für die Zusammensetzung der Gruppen	Präferenzbasiert / gemäß Vorschlag der Studierenden
Themen	Die Themen werden im Rahmen der Einführungsveranstaltung vorgestellt
Verfahren für Themenvergabe	Präferenzbasiert / Losverfahren
Art der Voranmeldung	Web-Formular
Zeitlicher Ablauf
Voranmeldung / Bewerbung	01.03.-15.03.2024
Einführungsveranstaltung / Themenvorstellung Wissenschaftliches Arbeiten	02.04.2024, Zeit und Raum wird über Stud.IP bekannt gegeben 09.04.2024, Zeit und Raum wird über Stud.IP bekannt gegeben
Themenzuweisung	wird noch bekannt gegeben
Verbindliche Anmeldung	wird noch bekannt gegeben
Bearbeitungsbeginn Seminararbeit	wird noch bekannt gegeben
Abgabe Seminararbeit	21.05.2024, 23:59 - über Seafile-Link
Abgabe Präsentation	Datum wird noch bekannt gegeben, 23:59 - über Seafile-Link
Präsentationsveranstaltung	28.05 und 29.05.2024, Zeit und Raum wird über Stud.IP bekannt gegeben

Seminar E-HRM (378068)